近日，雅安市雨城区委组织部印发《关于加强年轻干部教育监督管理十条措施》（以下简称：《措施》），延长监督链条、升级监督举措，推进年轻干部教育监督管理工作走深走实。

　　《措施》从做细年轻干部教育出发，科学制定干部教育培训计划，每年开展一次政治纪律政治规矩专题教育，一次旁听职务犯罪案件庭审或同级同类警示教育基地参观学习教育，进一步筑牢年轻干部思想防线。建立导师帮带“1+N”机制，“一对一”配备成长导师，助力年轻干部茁壮成长。

　　《措施》从做实年轻干部监督出发，抓住干部录用、转岗等关键节点，及时开展党风廉政建设警示谈话，扣好年轻干部“风纪扣”。结合信访反映、案件查办等情况每年开展一次廉政情况分析，及时对苗头性问题、倾向性人员发送预警工作提示。

　　《措施》从做深年轻干部管理出发，探索建立巡察、信访等岗位轮岗锻炼机制，将轮岗情况作为提任正科领导干部必要条件，增强年轻干部纪法意识。建立年轻干部成长档案和优秀年轻干部人才库，优先提拔任用人员库中优秀年轻干部。推行优秀年轻干部跟踪考察制度，聚焦工作作风、实绩表现等，每年开展一次民主测评和干部理论知识及廉政知识测试，根据测评测试情况延长试用期或取消提拔任用。（康帅 记者 胡月）

分享让更多人看到